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解決方案
參考目前中國人才市場特點,結合在華內、外資企業的實際需求情況,提供以下建議供企業參考:
對于生產工人、保安等級別較低的員工,需要核實最基本的信息真偽,多數企業選擇??槲荷矸?、犯罪記錄、訴訟記錄、學歷(可?。?、專業資格(可?。?;
對于基層辦公室員工,或僅需核實簡歷基本信息真偽的員工,多數企業選擇??槲荷矸?、犯罪記錄、學歷、工作履歷(一般為最近兩家)、工作表現(可?。?;
對于主管、經理等負有管理職責或較重要崗位的員工,僅核實信息真偽已不能全面屏蔽風險,還應加入工作表現或能力素質等軟性信息的訪談,多數企業選擇??槲荷矸?、犯罪記錄、學歷、工作履歷(一般為最近兩家)、工作表現(最近一家)、有限訴訟記錄(可?。?、商業利益沖突(可?。?;
對于高級別管理者,一旦出現問題,將給企業帶來巨大負面影響,應注意屏蔽多種潛在風險,多數企業選擇??槲荷矸?、犯罪記錄、學歷、工作履歷(最近兩至三家)、全面自定義能力素質鑒定、有限訴訟記錄、商業利益沖突(建議必?。?、金融違規記錄、信用記錄(可?。?、其他企業關注???;

定制化方案
針對不同的需求,上海商務調查公司將結合每個客戶所在行業特點、企業實際現狀、崗位職責差異等實際情況,為您提出有針對性的解決方案,量身定制屬于您的版本內容,使背景調查工作實現價值最大化!
 
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